Langzaam druppelen de mensen binnen, de tafels zijn kleurrijk gedekt, de stoelen staan klaar, de grote tafel waar de borden en glazen staan vult zich langzaam met de verschillende gerechten die een ieder heeft meegebracht. Vijf, tien, vijftien mensen, het geroezemoes wordt steeds luider en een aangename warme gezelligheid verspreidt zich door de ruimte…hoeveel mensen zullen er uiteindelijk komen? Uiteindelijk zijn de 6 tafels met 5 stoelen vol en er blijken meer dan dertig man bij elkaar gekomen te zijn. Na een warm welkom door Sydney licht Francesco de belangrijkste uitkomsten van de enquête onder de leden toe (klik op deze link naar de Uitkomsten Enquête KenKon Boost 2012).

Vervolgens buigen alle tafels zich onder begeleiding van Berry over vijf thema’s die als belangrijkste naar voren kwamen uit de enquête (klik op de links):

  1. Verdienmodellen
  2. Hoe gaat het gebouw uitzien?
  3. Hoe kan KenKon meer van betekenis zijn in Wageningen, directe omgeving en landelijk?
  4. Bezinning Cursusaanbod en Doelgroep
  5. Meer verbinding tussen de leden

Klik op de thema’s om te lezen welke ideeën allemaal geopperd zijn!

Er ontstaan al snel geanimeerde discussies per tafel. Voor ieder thema is er 8 minuten de tijd om met elkaar te brainstormen en na 40 minuten neemt een vertegenwoordiger van iedere groep het woord om de resultaten toe te lichten. Achtereenvolgens Raymond, Anneke,  Arjen, Arnoud  en Jeroen. Wat opvalt is het plezier, de humor  en de geestdrift waarmee gediscussieerd werd en dat is ook terug te zien in de presentaties van de verschillende groepen. En ook dat deze sfeer tot enorm veel creativiteit heeft geleid en een rijke oogst aan originele en bruikbare ideeën.

Terwijl iedereen meehelpt om de tafels op te ruimen wordt er een samenvatting van de verschillende presentaties gemaakt en ter afsluiting gepresenteerd. Na het applaus nemen een aantal mensen afscheid, maar veel blijven nog even nakletsen. Het was een warme avond en de ruimte is nog warm van de hete dag. Warme, rode gezichten kijken tevreden rond. Maar in de zaal hangt een nog grotere warmte rond dan normaal…wat zou dat zijn?

Sydney gaf aan het einde van de avond ook aan dat een aantal van de geopperde ideeën meteen of binnenkort opgepakt zouden worden, dat zijn….wordt vervolgt

Francesco Melita

 

 

 

Naar boven

1. Verdienmodellen

* Management /Leiderschap / OR – trainingen voor bedrijven

* Samenwerking/ Integratie met WUR – deal Bongerd Sportkaart

* Zoeken naar vaste inkomensbronnen

* Betalen naar draagkracht voor studs

* Restaurant met tibetaanse maaltijden

* Feestjes met bijdrage

* Merchandizing: T-shirts en rugzakjes

* Franchising mogelijkheden

* Aandelen bij KenKon

* Leden laten investeren

* Ruimte’s verhuren voor lezingen

* Geld raising activiteiten zoals verkoop van kinderkleding

* Kinderopvang rondom lessen

* Meer feesten en avondactiviteiten

* Crowdfunding: bv. steen in nieuwbouw verkopen

* Slow-food restaurant

* Scherp onderhandelen over huur

* Leden model uitbouwen / verduidelijken (wanneer ben je lid, voel je je lid), donateurschap, vrienden van

* Subsidies

* Maatschappelijk draagvlak, zorgverzekeraars, doorverwijzingen van artsen

* Behoefte inventarisatie / marktonderzoek

* Gebouw uitnutten: zonnepanelen / wind / warmte / etc

* Theehuis / koffiehuis / lunchroom

* Samenwerken met voormalig ossenkampen / CPO eco wijk / hotelschool

* Filmzaal beter benutten

* Boogschietvereniging erbij halen

* Spirituele wandel/fietsroutes bieden

* Kenkon app op android / ios

 

 

Naar boven

2. Gebouw

* Retraiteruimte’s maken buiten

* Duurzame, natuurlijke materialen

* Centraal – makkelijk te bereiken / veiliger en verlichte fietspaden

* Vierkant plus cirkel van glas….sauna en badje

* Buitenplek voor meditatie en training

* Open en toegankelijk ook buiten lestijden, TEN ALLE TIJDEN! Net als bij een katholieke kerk, plek waar je even op adem kan komen en tot jezelf kan komen

* Rond / Zachtheid / Warmte / Vrouwelijker / Kussens / Planten

* Meer aantrekkelijke consultatieruimte’s en kleinere trainingsruimte’s

* Renovatie huidig gebouw ipv nieuwbouw, gericht op Duurzaamheid

* Gebouw Landmark laten worden door bv. tijdens Open Dag het hoogst of meest kleurrijke gebouw van Wageningen laten worden

* Kleurrijker (buitenkant, opvallen, binnen ook)

* Efficiënter benutten

* Binnen + buiten met elkaar verbinden

* Open inloop meditatie ruimte

* Duidelijkheid over waar je je schoenen uit doet

* Silte ruimten duidelijk afschermen / afbakenen

 

 

Naar boven

3. Hoe kan KenKon meer van betekenis zijn in Wageningen, directe omgeving en landelijk?

* Landelijk: Samenwerking met Veenwoude-achtige organisaties

*Regionaal:

– aantrekkingskracht vergroten door aanbieden van langere trainingen (meerdere week-enden trajecten)

* Visie: Integral Life & Training Centre”: vanuit visie gericht op zelfverdediging, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling en dit integraal

=> richten op kwetsbare kinderen, kinderen die beheersing moeten leren en ouderen

* Aansluiten bij CJG (Centrum Jeugd en Gezin) – verdienen – betekenis – cursusaanbod – verbinding

*Jongeren: sterkere basis / verstilling

* Ouderen: actief blijven / tegen vereenzaming (hebben overdag meer tijd, efficiënter gebruik van gebouw en nieuwe inkomstenbron)

* We hebben met Kenkon heel wat in huis, weten over lichaam/geest/ademhaling/etc., die praktische wijsheid breed in de markt zetten

* Onszelf weggeven: Kenkon niet onthouden aan de omgeving.

* Gerichte folders voor concrete plekken (dokterspraktijken/consultatie bureau’s/sportscholen/etc)

* Introductie cursussen (op WUR en andere bedrijven)

* Ouderen zien te bereiken (boven 60)

* Kinderen (ook opvang)

* Inloopactiviteiten

* Taal aanpassen: spreken in het luisteren naar de ander

* Iets met bibliotheek (lezing over Kenkon?)

* Bij weekenden vervoer van en naar station aanbieden

 

 

Naar boven

4. Bezinning Cursusaanbod en Doelgroep

* Stervensbegeleiding

* Jeugd Judo

* Train de trainers

* Verslavingscursus – onthechtingscursus

* Rots en Water

* Assertiviteit

* Mantra zingen

* Tonglen meditatie

* Kracht van KenKon: verstilling en meditatie

* Meer aandacht voor Persoonlijke Ontwikkeling en 1 op 1 begeleiding (zit ook meer geld)

* Korte activiteiten in weekend

* Cross selling: gemakkelijker maken om gebruik van Kenkon door leden te vergroten, stap van één activiteit naar de ander verkleinen.

* Integratie van alle activiteiten (dus ook ‘overige’, yoga, aikido, etc)

* Theorie cursus inleiding boeddhisme

* Praatkring / boekenclub

* Vaker open dag (hoe krijgen we die drukker)

* Doelgroep plataners/enjoyers (sportschoolbezoekers) aanspreken, bijv verbinden met karate krachttraining? wij hebben iets beters dan hamstergym.

* Iets met grote ballen en een kindercircus voor alle leeftijden

* Lach en geniet club

 

 

Naar boven

5. Meer verbinding tussen de leden

* Sfeer van: lekker doen waar je zin in hebt. Maak het niet té zwaar.

* Cross-over week-ends = karate mensen die qigong doen en omgekeerd

* Familiedagen

* Gemeenschappelijk Thee drinken na de les

* Café

* Meer activiteiten mensen onderling

* Lach en geniet club

* Dagactiviteiten (excuus om gezellig samen iets te doen: klussen, brainstormen, etc)

* Nieuwe leden kennismakingsavond / dag / etc

* Lounge hoekje

* Geplastificeerde uitleg over gebruik van het gebouw

* Bardienst / keukendienst / inclusief korting op de contributie

* Stilte meditatie

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.